日経「日本電産・永守氏、後任人事に言及」の踏み込み不足

９日の日本経済新聞朝刊企業１面に載った「日本電産・永守氏、『長男の世代に若返り』 後任人事に言及」という記事は踏み込みが足りない。記事の全文を見た上で、具体的に指摘したい。

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【日経の記事】

日本電産の永守重信会長兼社長は９日の記者会見で、後任人事について「60代の人に渡す時代じゃない。相当若返りを図る」と話した。43カ国でグループ会社を展開していることから、会長兼最高経営責任者（ＣＥＯ）として関わり「リタイアするわけでなく、内部昇格させた社長兼最高執行責任者（ＣＯＯ）に（業務の）３～４割を分担したい」と表明した。

永守氏は「長男は46歳で、仮に（社長の座を）渡すならこれくらいの人でないとおかしい。また社長に戻ることは避けたい」と説明した。永守氏は2018年に京都学園大学の経営に乗り出すなど人材育成に取り組む。

日本電産の19年３月期の設備投資は「1500億円と過去最大の水準になる」と述べた。今後３年間は同水準の投資を続ける。日本やベトナムでロボット部品、中国では家電用の省エネモーターと車の駆動用モーターの生産能力を増強する。

25年までに総額２千億円を投資し、京都府向日市でグループ会社の本社機能や研究所を集約する方針も正式に表明した。


◎長男後継の可能性は？

まず、「後任人事」の時期に全く触れていない。これは苦しい。仮に「時期は全く分からない」と永守氏が述べているのならば、そう書くべきだ。記者会見であれば「時期についてはどうか」と質問する機会もあったのではないか。

最も気になるのは、長男への世襲を考えているかどうかだ。ここは会見で斬り込んでほしいところだが、記事からはその様子が窺えない。「長男は46歳で、仮に（社長の座を）渡すならこれくらいの人でないとおかしい」との発言からは「長男への世襲を断言しないまま、何となく世襲に向けた雰囲気作りをしていきた」との永守氏の意図を感じる。

会見に参加していたならば「ＣＯＯの最有力候補は長男だと考えていいのか」といった質問をぶつけたい。日経の記者はそうした質問をしなかったのか。あるいは、質問をしたのに、その回答を記事にしなかったのか。いずれにしても記事の内容は踏み込み不足だ。

終盤の設備投資の話を削ってでも「永守氏が世襲についてどう考えているのか」に触れるべきだ。会見で永守氏が世襲に関して曖昧な物言いをした場合は、それを紹介した上で、長男のＣＯＯ就任の可能性はどの程度か、記者自身の見方でも関係者の見方でもいいので入れてほしかった。そうすれば、もっと読み応えのある記事になったはずだ。


※今回取り上げた記事「日本電産・永守氏、『長男の世代に若返り』 後任人事に言及」
https://www.nikkei.com/paper/article/?b=20180110&ng=DGKKZO25464540Z00C18A1TJ1000

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